Metody coachingowe zorientowane na jednostkę, jej unikalne cechy, możliwości i potrzeby pozwalają na zaktywizowanie jej mocnych obszarów przy jednoczesnym wskazaniu sposobów radzenia sobie z ograniczeniami i słabościami. Tego rodzaju metody wspierają doskonalenie indywidualnych kompetencji osoby, jej profesjonalnych oraz uniwersalnych umiejętności, które mogą być wykorzystywane nie tylko w aktualnie wykonywanej pracy.