Zastosowanie coachingu w środowisku pracy umożliwia rozwój grup i jednostek czyli wewnętrznych zasobów, bez których istnienie dobrze rozwijającej się firmy nie jest możliwe. Metody coachingowe pozwalają m.in. na uaktywnienie mocnych stron i talentów pracowników, wzmocnienie ich motywacji do działania, przy jednoczesnym wskazaniu sposobów radzenia sobie z ograniczeniami i słabościami czy wspierają rozwój pracy zespołowej.